La médiation, de par l’implication des parties favorise la célérité et une certaine créativité dans les méthodes de résolution des conflits.
Ce processus est utilisé par les parties, et le règlement se fait par les parties elles-mêmes. Le médiateur est un facilitateur, qui permet de guider les parties dans le désir de s’entendre, de trouver une solution à leur problème.
Ayant complété les heures de formation nécessaire à l’accréditation, Me Harel offre des services de médiation en travail, civil et commercial.
En tant qu’enquêteur neutre, Me Harel et son cabinet c.p.c. inc. Procurent des enquêtes en harcèlement psychologique en milieu de travail selon les plus hauts standards.
Ses clients sont composés de pme, de multinationales, d’organismes paragouvernementaux. Le cabinet c.p.c. est aussi composé de collaborateurs dans des milieux compatibles avec les enquêtes, tels la psychologie, et d’employés.
En matière d’enquêtes, le cabinet respecte les plus hauts standards d’éthique, de neutralité, de confidentialité.
Les parties signent des engagements de confidentialité avant leur témoignage, et le cabinet s’engage à fournir un rapport avec grande célérité, et prodiguant une analyse étendue des problématiques.
Les témoins sont rencontrés de manière rapide, confidentielle, neutre et efficace.